Plano Nacional de Capacitação para a Construção Civil

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Plano Nacional de Capacitação para a Construção Civil
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CBIC + SENAI | Vigência: 2025

O Plano Nacional de Capacitação para a Construção Civil é uma iniciativa estratégica do SENAI e da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), voltada à formação de mão de obra qualificada para suprir o déficit de trabalhadores no setor. Com base em metodologias práticas, flexíveis e contextualizadas no canteiro de obras, o plano busca ampliar o acesso à qualificação, fomentar a inclusão produtiva e elevar os níveis de produtividade do setor.

CONTEXTO E DESAFIOS

  • Mais de 60% dos trabalhadores da construção civil nunca fizeram cursos formais de qualificação, apesar de 71% demonstrarem interesse em participar;

  • As maiores barreiras apontadas são falta de tempo, deslocamento e custo;

  • Há escassez de mão de obra qualificada em todos os estados, segundo estudos da CBIC (2024).

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

  • Capacitar novos trabalhadores diretamente nos canteiros de obra, com metodologia baseada na prática profissional;

  • Estimular a formação de mulheres no setor, com turmas exclusivas e incentivos sociais;

  • Reduzir custos de formação para empresas e trabalhadores, com formação gratuita ofertada pelo SENAI;

  • Expandir a qualificação técnica e digital com cursos como BIM e outras tecnologias emergentes.

ESTRATÉGIA METODOLÓGICA

  • Metodologia “Aprendendo a Construir”: formação inicial prática com videoaulas, materiais impressos e atividades no próprio ambiente de trabalho;

  • Multiplicadores internos (mestres de obras, encarregados) capacitados pelo SENAI atuam como tutores em campo;

  • Jornada de capacitação de 2h diárias (1h paga pela empresa + 1h voluntária do trabalhador);

  • Formação em ocupações estratégicas: pedreiro de alvenaria, carpinteiro, armador e pedreiro de acabamento.

AÇÕES DO PLANO

  1. Capacitação em Canteiro de Obras: para trabalhadores já empregados, com foco na elevação imediata da qualificação e produtividade;

  2. Inclusão Produtiva de Mulheres: turmas de qualificação para mulheres de baixa renda, com apoio logístico e bolsas complementares (alimentação, transporte etc.);

  3. Expansão de Portfólio (2026): cursos complementares em instalações hidráulicas, pintura, drywall, LSF, leitura de projetos, entre outros.

IMPACTOS ESPERADOS

  • Redução da informalidade e do improviso nos processos construtivos;

  • Valorização da mão de obra nacional, com certificação reconhecida;

  • Fortalecimento da cultura de aprendizagem contínua no setor;

  • Melhoria da imagem da construção civil como setor de oportunidades e inovação.